Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

• Créditos: 60
• Duración: 1 año académico
• Examenes: Online y/o presenciales

Lidera los procesos de cambio en la dirección del talento con las competencias directivas y técnicas que vas a aprender en el Máster en Recursos Humanos de UNIR. Te formarás a través de casos reales de compañías como Harley-Davidson, Coca-Cola o Nestlé, que se estudian en Harvard mediante el Método del Caso online. Lo harás con profesores en activo de empresas como Volkswagen, Adecco, Cuatrecasas o SEAT, entre otras.

Descubrirás cómo dirigir un equipo profesional capaz de atraer y retener el talento con el uso de los recursos que ofrece una profesión cada vez más digitalizada. Por ejemplo, trabajarás en varias asignaturas con Monday, un software internacional que se emplea en los mejores departamentos de RRHH & Talento.

Plan de estudios

Nuestro plan de estudios garantiza contenidos actualizados, basados en las demandas del mercado. Aprende de forma activa con el Método del Caso, analizando situaciones empresariales reales. Incorporamos tendencias actuales y futuras como bienestar laboral, organizaciones saludables, gestión del talento y HR Metrics. Utilizamos el software de RRHH Monday para actividades prácticas.

Primer cuatrimestre

Segundo cuatrimestre

El Máster online en RRHH de UNIR pone el énfasis en las personas, la innovación y el bienestar, activos estratégicos de las organizaciones. Abordarás la función de Recursos Humanos desde una perspectiva global, en la que se alinean estrategia, resultados y personas dentro de un entorno de transformación digital, nuevas tecnologías y procesos. Una vez completado el máster, podrás optar a puestos como:

• Talent manager director, diseñando e implementando estrategias para la adquisición de talento.
• Responsable de distintas áreas, como Gestión del Talento, Responsabilidad Social Empresarial, Laboral, etc.
• Dirección del departamento de RRHH, organizando y planificando las políticas de contratación.
• HR business partner, alineando los objetivos de la empresa con el capital humano.
• Técnico de RRHH, gestionando los procesos de selección de talento.
• Consultor en Recursos Humanos, elaborando programas estratégicos.
• International recruiter: el encargado de publicar la oferta y realizar un primer filtro de currículums. Esto lo hace mediante una entrevista corta por teléfono.
• Talent adquisition: encargado de research de personal o búsqueda de talento. Crea perfiles de trabajo, estrategias de búsqueda y selección para atraer y elegir al mejor talento disponible.
• Técnico/a de compensación y beneficios: este perfil profesional se encarga del soporte y el análisis de los cálculos de los planes retributivos a implantar así como de elaborar paquetes de compensación total, incluyendo compensación emocional, y beneficios.
• Chief people officer: encargado de desarrollar y ejecutar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Perfil profesional

Como egresado del Máster en Dirección de Recursos Humanos, estarás preparado para afrontar, planificar y gestionar el cambio de los modelos tradicionales de trabajo. Serás capaz de:

• Desarrollar programas de mejora de la productividad.
• Diseñar el employee journey de tus trabajadores.
• Comunicar eficazmente como marca empleadora.
• Planificar el trabajo en remoto o en modo flexible.
• Definir los KPIs estratégicos que debe cumplir el área de RRHH.
• Aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima.
• Identificar necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo.